米国の給与は下がっている 雇用主は報酬が「リセット」されただけだと言う。

2024年3月7日　BBCの記事より引用。

新しい職務の給与は停滞しており、場合によっては下がっている。 一部の雇用主はコスト削減を考えているかもしれないが、賃金の伸び悩みはパンデミック後の是正の問題かもしれない。

ここ数年の米国での大量解雇は続いている。 2024年だけでも、メディアやテクノロジーを含む多くの部門で何千人もの労働者が職を失い、新たな職を求めている。 しかし、募集要項を調べているうちに、歓迎されない驚きを発見する人もいる。 給料がアップすることはほとんど不可能で、多くの場合、同じ仕事であっても以前の給料より低く見えるのだ。

同じ仕事であっても、多くの場合、賃金は以前の賃金よりも低く感じられる。 ZipRecruiterが発表した2023年の給与動向に関するレポートによると、調査対象となった米国企業2,000社のうち48％が特定の職務の給与を引き下げたという。

しかし、専門家によれば、企業は必ずしも厳しい雇用市場でコスト削減の瞬間を捉えているだけではないという。 場合によっては、給与の低迷や低下さえも、「大辞職」時代に企業が役割の充足に奔走した際の、パンデミック時代の報酬の高騰に対する、期限を過ぎたリセットの結果なのだ。

供給過剰の影響 。
労働市場の逼迫により、米国の労働者の選択肢は数年前よりも少なくなっている。 2020年以降、雇用主は大量の募集職種に人材を引きつけるため、給与を最高水準まで引き上げた。 しかし、景気の先行きが不透明な中、雇用主は新規採用を控え、雇用を削減している。

「現在、労働者を雇うための競争は少なくなっており、したがって賃金を上げる必要も少なくなっています」と、米国を拠点とするインディードの北米経済調査ディレクター、ニック・バンカーは言う。 「求人広告が大幅に減少する一方で、労働者の供給は増加している。

Indeedのデータによると、2022年初頭にピークを迎えた米国の求人広告の賃金上昇率は、前年比9.3%まで上昇した。 Indeedのデータによると、前年比9.3%まで上昇した後、労働者の需要が低迷するにつれ、急激に低下している。 2024年1月には3.6%まで急落した。 下降傾向は続いており、いつ底を打つかは不明である。

現在、募集職種が減少しているため、労働者は新しい仕事に就き、より良い報酬を確保する機会が減っている。 単純に、従業員は給与交渉やより良い初任給を確保するための影響力が弱くなる；

バンカー氏によれば、企業が新しい職務に対する報酬を真っ向から下げない場合もあるが、現在のインフレ環境では、単純にお金が回らないだけであり、労働者にとっては以前と同じ賃金が減給のように感じられるかもしれない。 しかし他のケースでは、需要の減少に対して労働者の供給が増えることで、2022年と同じようなポジションがより低い給与で募集されることになるかもしれない。

既に2024年3月7日の時点で、アメリカは景気がリセッションに突入しているということだ。

このような報道を日本では殆ど目にした事が無い。

事実、「米国の給与は下がっている」と日本語で検索しても、そのような情報は一切出てこなかった。